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北京市病假待遇总结
时间:2016-9-5 18:39:00 来源:无忧劳动法 作者:北京义贤律所 王玉潇 浏览: 1419

    摘要:地处北温带季风区的北京,其夏季的典型气候是高温多雨。时晴时雨的节奏已经在考验小伙伴们的身体素质,室内外的较大温差更是让人在出入时倍感“舒爽”。特别是从地铁踏出的那一瞬间,扑面而来的高温在展露獠牙前带来的是春天里才能享受到的温暖,虽然这幸福只能持续十几秒……短时间经历较大温差会给身体带来不小的压力,再加上缺乏锻炼、抵抗力不足、饮食不注意等,不少小伙伴都遭遇了感冒、发烧、肠胃炎的侵袭。生病不是请客吃饭,来得总是那么突然。然而我们是有理想有追求而且有老板的大好青年,需要定点定时为人民服务。那么问题来了,当与疾病不期而遇时,我们能享受怎样的病假待遇?笔者结合《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《北京市工资支付规定》等相关法律文件,为您一一道来。

    病假是指劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业给予的假期。其法律名称应为《劳动法》中提到的“医疗期”,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假期劳动者可拿工资,还可以享受其他保障。

    一、病假工资与救济费

    顾名思义,病假工资就是指劳动者在病假期间可获得的工资。1995年1月1日施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第五条规定“企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。“有关规定”包括以下几点。

    1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者 ,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8 年以上者,为本人工资100%”。

    该《草案》第十七条指出“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止”。

    以上两条款共同对“病假工资”概念进行了时间上和支付主体上的限定,明确病假工资是指医疗期在6个月以内的、由企业或资方支付的工资,超出6个月可以获得的是由劳动保险基金提供的救济费。

    1995年印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条指出,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2003年12月22日北京市人民政府发布《北京市工资支付规定》,其中第二十一条规定:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”。

    综上可知,在北京市,医疗期六个月以内的劳动者可以获得病假工资。病假工资的数额有劳动合同或集体合同约定的从其约定,没有约定的适用《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条,按照工龄和劳动者本人工资水平来确定。如果据此确定的数额低于该市最低工资标准的80%,则病假工资为该市最低工资标准的80%。医疗期超过六个月的劳动者,前六个月可享受由企业或资方支付的病假工资,之后的治疗期间可享受由劳动保险基金提供的救济费,直至能工作或确定为残废或死亡时止。

    二、法定医疗期

    病假期限医疗期的时限,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条对此明确规定,具体如下。

    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

    北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于发布〈企业职工患病或非因病负伤医疗期规定〉的通知〉的通知》(京劳险发【1995】109号,1995.05.02)规定,对于身患难以治疗疾病的职工,其医疗期企业可以根据实际情况适当延长。《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发[1995]236号,1995.05.23)指出,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

    由此可知,北京市医疗期一般为三个月到二十四个月,对于特殊疾病,经企业和劳动主管部门批准,可适当延长,具体时限视实际情况而定。   与医疗期密切相关的是其计算。原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于发布〈企业职工患病或非因病负伤医疗期规定〉的通知〉的通知》规定,“医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算”。

    原劳动部发《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》指出,医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

    原劳动部为原北京市劳动局的上级部门,其通知应优先适用。因此北京市医疗期的计算应该以《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》为准,从病休第一天开始,累计计算,病休期间的公休、假日和法定节日按病休日计算。

    三、保留劳动关系

    《劳动法》第二十五条指出“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的”。该法第二十九条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的”。两条款相参照可知,除非适用《劳动法》第二十五条,在劳动者医疗期内用人单位不得解除劳动合同。然而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条明确,“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”,也就是说医疗期的定义中包含了不得解除合同,出现了矛盾。还好劳动部发布《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条明确,“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第二十九条规定的情况,只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同”。

    《劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”,指出在规定的医疗期内,即使劳动合同期满,劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。

    也就是说,除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期享有维持劳动关系的权利,劳动合同期限届满的,其期限应自动延续至医疗期期满为止。

    四、保留工作机会

    《劳动合同法》第四十条规定“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定”。

    根据劳动立法保护劳动者的精神可推知,劳动者在医疗期满后,能从事原工作的,应当继续履行劳动合同;不能从事原工作的,应当从事由单位另行安排的工作。

    五、解除后顾之忧

    劳动者在医疗期内顺利康复,如果劳动合同期限未届满,自然是继续履行劳动合同;如果劳动合同期限届满,那么就考虑续签或寻找其他工作。然而限于医疗水平和条件,有些劳动者不能完全康复,丧失部分甚至全部劳动能力,其生活如何保障?法律法规等对此进行了规定。

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同”。

    该《规定》第七条“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休,退职手续,享受退休、退职待遇”。

    该《规定》第八条“医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行”。

    《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。该法第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”。可知用人单位依《劳动合同法》第四十条解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿,该法第四十七条对补偿标准进行了详细规定。

    可知,劳动者非因工致残和患有难以治疗的疾病,无法继续工作的,可进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,享受退休、退职待遇,同时可获得解除劳动合同的经济补偿。至于不符合上述标准的医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同可获得经济补偿,补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条等相关规定执行。

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